一、公司概况
新疆圣雄能源开发有限公司是一家深化资源开发利用的绿色环保型煤化工企业，公司注册资本12.35亿元，现有员工4000人左右。
自2008年开工建设以来，已累计完成投资35亿元，已形成年产60万吨电石、60万吨石灰、200万吨兰炭生产规模，年产400万吨黑山露天煤矿、年产250万吨同泰煤矿、年产120万吨同泰石灰矿、拥有260辆百吨级运输车的圣雄物流公司、年发运量100万吨的望布铁路货运站。2010年公司实现销售收入10亿元。
二、公司竞争优势
（一）公司资源优势
1.黑山露天煤矿
地理位置：新疆托克逊县黑山矿,距离圣雄工业园区大约60公里，年产原煤400万吨该煤矿已获得采矿证。
2.同泰煤矿
地理位置：新疆托克逊县沼和泉矿区，距离圣雄工业园区大约50公里，资源储量2.6亿吨。已取得采矿证。
3.水资源
公司已获得当地政府的承诺，以每年4000万立方米的水资源支撑圣雄能源化工园区系列项目
4.土地资源
公司已获得当地政府在鱼儿沟划出20平方公里作为圣雄工业园区发展用地。
（二）人才管理优势
公司具有一支多背景、高素质的复合型管理团队，核心成员均具有化工企业及大型工业企业管理经验，中层以上管理人员中具有大专以上学历的占80%，均接受过高等教育和专业培训，平均年龄35岁。同时公司高度重视人才引进和培养，先后从浙江、辽宁、黑龙江、广东、北京等地引进大批的技术、管理、财务等业界专家和业务骨干，并从新疆大型企业、上市公司引进高级管理人才，形成公司强有力的管理团队，为项目的成功实施提供充实的保证。
（三）独特的企业文化
亲情工程由公司董事长提议并发起，旨在打造圣雄企业文化，加强与员工的沟通交流，提高企业凝聚力，营造圣雄一家亲的良好氛围。包括以下四个方面：
1.亲情行动：由公司部门经理以上管理人员联系50名员工组成团队，通过理念宣讲、组织活动、互帮互助，使所有员工融入圣雄大家庭。
2.亲情感恩：在员工生日、婚庆、生育、疾病、丧事等重要事件时给予慰问，同时在员工父母及其配偶生日时公司也给予慰问。
3.亲情教育：3年内在阿乐惠镇建立小学，聘请优秀教师，免除员工子女就学费用。
4.亲情基金：由公司管理人员、员工及公司共同捐助100万元设立基金，在员工遇到重大疾病、重大灾害、子女无法就学、遭遇重大变故时提供资助。
圣雄公司具有资源优势、园区产业集群化的循环经济优势、技术领先优势，物流优势、成本优势、团队优势六大优势，产业园区又临近资源所在地，实现了煤化工项目的资源、技术、生产、人才等要素的最优配置，使公司各产品的生产成本大大降低，经初步测算，公司各产品的生产成本均远远低于同行业水平，具有极强的市场竞争力。经过近一年调研，在全国按此规划的优势绝无仅有。
公司将用三年的时间打造成最具成本竞争优势的企业，五至八年时间成为国内最大的同行业化工产业园区。
三、员工发展模式
⒈量才适用
量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。
⒉绩效为先
绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。
⒊公平竞争
我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。
为吸引和留住优秀的人才，公司将建立起多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人，感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。
四、培训及福利
（一）培训协议：所有新加入公司的员工必须参加公司组织的安全培训，详细内容见附件
（二）薪酬福利
1.薪酬：
（1）应届毕业生实习待遇：1800元-2500元/月。正式上岗后根据技能和岗位定薪2800-4500元
（2）入职当月签定劳动合同，缴纳社会保险。企业提供免费住宿，工业园区有职工餐厅，普通员工转正后给予每月150元餐费补贴。
（3）普通员工工作满一年的员工，每年增加100元/月的工龄补贴，享受带薪探亲假或年假，报销往返交通费
2.福利：刚进入公司时，公司为从事生产岗位的交纳工伤保险，待转正后交纳五险。
五、招聘范围：应往届大中专院校毕业生
六、应聘条件：1.诚实守信，品学兼优，无不良记录。
2.思想积极向上，为人正派，身体健康。
3.具有较强的学习能力和沟通能力，良好的团队合作精神、集体荣誉感，具有创新意识和强烈的责任心，服从公司安排。
4.需持有相关证书原件，应届毕业生请携带经所在院校办公室盖章确认的成绩单一份。
